What is Seure Henkilöstöpalvelut Oy's NAICS code?

Seure Henkilöstöpalvelut Oy's NAICS code is 541612 (Human Resources Consulting Services).

Insights

Gathering insights about Seure Henkilöstöpalvelut Oy…

Similar companies to Seure Henkilöstöpalvelut Oy

Seure Henkilöstöpalvelut Oy Tech Stack

Seure Henkilöstöpalvelut Oy uses 8 technology products and services including Open Graph, MySQL, Microsoft Azure DNS, and more. Explore Seure Henkilöstöpalvelut Oy's tech stack below.

Open Graph
Content Management System
MySQL
Database
Microsoft Azure DNS
Domain Name Services
X-XSS-Protection
Security
HSTS
Security
Seravo
Web Hosting
TablePress
Web Platform Extensions
Facebook
Widgets

Media & News

Bynfo Oy signs new client Seure.
Seure Henkilöstöpalvelut had selected BDS Bynfo instead of one of its fierce competitors.
Oct 23, 2020 | www.kaito.fi

Seure Henkilöstöpalvelut Oy's Email Address Formats

Seure Henkilöstöpalvelut Oy uses at least 1 format(s):

Seure Henkilöstöpalvelut Oy Email Formats	Example	Percentage
First.Last@seure.fi	John.Doe@seure.fi	86%
FLast@seure.fi	JDoe@seure.fi	6%
First@seure.fi	John@seure.fi	6%
FirstLast@seure.fi	JohnDoe@seure.fi	2%

Frequently Asked Questions

Where is Seure Henkilöstöpalvelut Oy's headquarters located?

Seure Henkilöstöpalvelut Oy's main headquarters is located at 1b Kaenkuja Helsinki, Southwest Finland 00500 Finland. The company has employees across 3 continents, including EuropeAsiaNorth America.

What is Seure Henkilöstöpalvelut Oy's official website and social media links?

Seure Henkilöstöpalvelut Oy's official website is seure.fi and has social profiles on LinkedIn.

What is Seure Henkilöstöpalvelut Oy's SIC code NAICS code?

Seure Henkilöstöpalvelut Oy's SIC code is 8999 - Services, Not Elsewhere Classified NAICS code is 541612 - Human Resources Consulting Services.

How many employees does Seure Henkilöstöpalvelut Oy have currently?

As of June 2026, Seure Henkilöstöpalvelut Oy has approximately 1.1K employees across 3 continents, including EuropeAsiaNorth America. Key team members include Chief Executive Officer: A. T.Chief Financial And Technology Officer: H. J.Head Of Human Resources Services: H. R.. Explore Seure Henkilöstöpalvelut Oy's employee directory with LeadIQ.

What industry does Seure Henkilöstöpalvelut Oy belong to?

Seure Henkilöstöpalvelut Oy operates in the Human Resources Services industry.

What technology does Seure Henkilöstöpalvelut Oy use?

Seure Henkilöstöpalvelut Oy's tech stack includes Open GraphMySQLMicrosoft Azure DNSX-XSS-ProtectionHSTSSeravoTablePressFacebook.

What is Seure Henkilöstöpalvelut Oy's email format?

Seure Henkilöstöpalvelut Oy's email format typically follows the pattern of First.Last@seure.fi. Find more Seure Henkilöstöpalvelut Oy email formats with LeadIQ.

When was Seure Henkilöstöpalvelut Oy founded?

Seure Henkilöstöpalvelut Oy was founded in 1990.

Seure Henkilöstöpalvelut Oy

Q: What is Seure Henkilöstöpalvelut Oy's official website and social media links?

Seure Henkilöstöpalvelut Oy's official website is seure.fi. Seure Henkilöstöpalvelut Oy has social profiles on LinkedIn.

Q: What technology does Seure Henkilöstöpalvelut Oy use?

Seure Henkilöstöpalvelut Oy's tech stack includes ActiveCampaign, MySQL, PHP, PWA, Microsoft 365.

Human Resources ServicesSouthwest Finland, Finland1001-5000 Employees

Seure Henkilöstöpalvelut Oy is a public-sector staffing services provider based in Helsinki, Finland. It is a municipal, not-for-profit joint-stock company owned by the capital region's cities, HUS, the Western Uusimaa welfare region, and the welfare areas of Vantaa and Kerava. The company specializes in recruitment and workforce procurement for the public sector, focusing on temporary employment and supporting clients’ staffing planning from the outset as a strategic partner.

Seure places workers across the Helsinki region and Uusimaa in more than 3,000 workplaces, including hospitals, daycare centers, and schools. Annually, it facilitates placements for over ten thousand workers, enabling flexible work opportunities that align with employees’ life circumstances.